Rovnost všem
Komunikujeme, o.p.s. získalo nový projekt nazvaný Rovnost všem (Registrační číslo: CZ.03.1.51/0.0/0.0/17_081/0011685). Tento projekt probíhá v Plzeňském kraji a bude trvat až do 30.6.2022.
Projekt se zaměřuje na podporu rovných příležitostí na trhu práce a řeší genderovou nerovnost u dvou cílových skupin. První cílovou skupinou jsou samotní zaměstnanci naší organizace Komunikujeme o.p.s a druhou cílovou skupinou tohoto projektu jsou neaktivní osoby, osoby pečující o závislé osoby, rodiče s malými dětmi, zaměstnanci jiných zaměstnavatelů̊ a ženy ohrožené na trhu práce.
Je zřejmé i z výzkumů, že genderová nerovnost na trhu práce je stále aktuálním tématem. Ženy dosahují na svých pozicích v průměru 75% platu mužů̊, u vysokoškolsky vzdělaných obyvatel je tento rozdíl ještě̌ razantnější.
Projekt se neorientuje pouze na ženy, ale i na muže svým úsilím o rozvolnění tradičního pohledu na roli muže v pracovním i soukromém životě. Genderová segregace na trhu práce má také souvislost s mírou práce žen na částečný úvazek. Tato forma práce je atraktivní pro ženy, které chtějí kombinovat rodinný a pracovní život. S čímž úzce souvisí stereotypní představa o roli mužů̊ a žen v pracovním a rodinném životě.
Cílem projektu je přispět ke snižování genderové nerovnosti na trhu práce.
Konkrétní cíle, které budou splněny do 30.6.2022:
- 10 zaměstnanců naší organizace Komunikujeme, o.p.s se zapojí do tohoto projektu
- alespoň 8 zaměstnanců dokončí kvalifikační kurzy a tím si zvýší své vědomosti a dovednosti
- alespoň 8 zaměstnanců bude mít na konci tohoto projektu nastavenou jednu z forem flexibilní práce.
- zaměstnanci se budou setkávat s naším kariérním koučem, vytvoří si svůj vlastní unikátní osobní plán rozvoje, individuální plány návratu a svých jedinečných milníků, kterých by chtěli během celého projektu dosáhnout.
- Komunikujeme, o.p.s vytvoří unikátní manuál o managementu mateřské a rodičovské, který z části bude univerzální i pro další organizace a společnosti a z části bude unikátní právě pro naše zaměstnance
- Pro zvýšení podpory a zapojení rodičů v naší organizace se posílí jejich informovanost, ať už speciálními newslettery, semináři, či kluby rodičů
- V rámci klíčové aktivity Právní a psychologické poradenství zaměřené na genderovou diskriminaci nabídneme naše služby druhé cílové skupině – nezaměstnaným či jinak neaktivním osobám, osobám pečující o jiné osoby, rodičům s malými dětmi či ženám ohroženým na trhu práce – předpokládáme, že poradnu osloví více než 120 klientů za celou dobu projektu, ale 25 z nich získá podporu více než 40 hodin – bagatelní podporu. V této aktivitě klienti získají nejen právní a psychologické poradenství, ale také výsledky z psychodiagnostiky a podporu při řešení (nejen) genderových otázek
- Celkem 35 osob napříč všemi aktivitami z obou sekcí cílových skupin získá bagatelní podporu.
Ke stažení :
Firemní manuál pro zaměstnance odcházejícího na mateřskou a rodičovskou dovolenou